年初以来，林口县围绕“人才强县”战略，不断定政策、出实招，为引进高层次人才“筑巢”，形成了“优化环境，聚集人才”的热潮，为经济社会发展提供了智力支撑和人才保障。

      科学人才观生根开花

      没有思想观念的大解放，就没有人才事业的大发展。林口县大力宣传和普及科学人才观，“人才是科学发展第一资源”、“人人皆可成才”、“人才发展以用为本”、“人才投资是效益最大的投资”等新思想新理念，日益深入人心。

　　  林口县通过广播、电视、报刊、书籍、网络和培训等载体，全方位地宣传普及科学人才观，收到良好效果。开展“建设林口人才高地大家谈”，广泛动员基层干部群众参与人才工作大讨论和创新项目征集活动，使科学人才观入耳、入脑、入心；制定下发《林口县中长期人才发展规划纲要》，系统总结和集中展示科学人才观在林口的创新实践，为宣传普及科学人才观提供了生动教材；组织撰写“人才是最活跃的先进生产力”等12篇言论，解读科学人才观；大力宣传杨培印成才的先进事迹，诠释“小人物也能取得大成就”的技能人才成长规律，形成人人成才、人人做贡献的社会氛围。

      人才强县快车换档提速

      着眼破解制约人才发展的体制机制障碍，林口县新出台多项政策措施，涵盖人才培养、引进、使用等各个方面。出台《林口县文学艺术创作奖励办法》，制定高校毕业生基层就业办法，探索高技能人才、农村实用人才队伍建设模式，连续三年给予48位名医津贴补助，连续两年给予154位名师津贴补助。深化职称评审制度改革，推动教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到车间。选聘农业科技特派员到生产一线搞技术服务，推广应用农业新技术新品种20余项。认真落实人才优先投入的要求，人才投入显著增加，为推进人才资源优先开发提供了有力保证。

      党管人才格局日趋完善

      强责任、聚合力、抓队伍，林口县加强人才工作的宏观指导、综合协调和督促落实，不断提高人才工作科学化水平。

      坚持把“一把手”作为第一责任人，建立目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作专项考核制度，推动了“一把手”抓“第一资源”。林口县成立了县委人才工作领导小组，明确了各部门、各单位党政一把手为人才工作第一责任人，负责抓好本部门、本单位的人才工作，县委将此作为共性目标列入干部实绩考核内容，组织召开林口县人才工作联席会议。实行分工负责的工作机制，促进人才工作更好地服务科学发展、服务各类人才。加强对人才工作全局性、战略性、前瞻性问题的研究和谋划。明确规定各单位一把手对改善人才环境、落实人才政策、建设人才队伍和保障人才投入负有第一责任，每年对各部门开展一次人才环境评价，排名末位的单位“一把手”要向县委作出书面检查，真正使人才工作由“软任务”变成了“硬指标”。

      近年来，衣晓白等人被评选为牡丹江市中青年专家及市级拔尖人才，47名农村优秀实用人才被县委表彰奖励。目前，全县已建立专业协会936个，经济合作组织198个，农业示范户3600个，较好地发挥了示范辐射作用。